◆派遣登録させ自社に派遣

さらに、引越社関西は、Xさんに対して、Z社（引越社関西のグループ会社）に労働者派遣の登録をするよう指導し、Xさんが引越社関西との関係で休日となる日に、Z社の派遣社員として自社に派遣させる、ということをやっていました。

Z社から派遣扱いされる場合は、本来は引越社関西の休日労働であるため、賃金規定で定められた休日勤務手当の支払いが必要になります。また、労働基準法は使用者が異なる場合も労働時間を通算することになっているので、Z社からの派遣扱いの時に週40時間超の労働時間となる場合は125％の割増賃金を支払わなければなりません。しかしこれらはいずれも無視されていました。さらに、賃金単価自体が引越社関西の社員として勤務する場合より下がる場合もあり、Z社においても労働者がランクで格付けされて賃金額が上下するという、信じがたい仕組みになっていました。

しかも引越社関西とZ社の間では、労働者派遣法で要求される労働者派遣契約書すら作成されておらず、派遣契約が電話一本で決まるという、正常な企業間の取引としてはあり得ないものになっていました。